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    不斷做強人才“金字塔”——中國計量院創(chuàng)新機制推動人才建設(shè)綜述

    發(fā)布時間:2022-08-01 發(fā)稿部門:中國市場監(jiān)管報

    中國計量科學研究院(以下簡稱中國計量院)作為全國計量人才中心和創(chuàng)新高地,始終堅持人才強院、人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,人才隊伍規(guī)模進一步壯大,人才輸出效能持續(xù)釋放,人力資源比較優(yōu)勢不斷增強。目前,全院擁有中國工程院院士2人、國家級專家20人,其中享受國務(wù)院政府特殊津貼18人,逐步探索形成了以“院士+國家級專家”為塔尖、以科研骨干和青年科技人才為塔身、以院特色人才自主培養(yǎng)體系及激勵體制機制為塔基的金字塔式人才隊伍結(jié)構(gòu),并通過首席專家制、創(chuàng)新團隊模式不斷做強人才“金字塔”。

    強化基礎(chǔ)研究,積極培育高層次領(lǐng)軍專家。中國計量院高度重視計量科學基礎(chǔ)研究,充分發(fā)揮國家級人才的學科帶頭作用,鼓勵高層次領(lǐng)軍專家在國際組織任職,積極參與國際計量規(guī)則、基標準制定。對于國內(nèi)外計量基礎(chǔ)與前沿高水平領(lǐng)軍人才、重點領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)緊缺人才、戰(zhàn)略科技人才等,設(shè)立特殊人才引進渠道,開辟綠色通道,實施“一人一策”,按照領(lǐng)軍型科學家和杰出專家進行重點培養(yǎng)。

    建立首席專家制,發(fā)揮頂尖人才頭雁作用。中國計量院積極創(chuàng)新崗位設(shè)置,激勵研究成果突出、引領(lǐng)行業(yè)或領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展的高層次科技人才發(fā)揮頭雁作用,探索建立以首席科學家、首席研究員、首席計量師為主的首席專家制。利用制度優(yōu)勢,鼓勵首席專家深度參與中國計量院科技創(chuàng)新頂層設(shè)計,引領(lǐng)中國計量院在基礎(chǔ)研究和工程技術(shù)領(lǐng)域全面發(fā)展。

    瞄準前沿技術(shù),打造國際領(lǐng)先科技創(chuàng)新團隊。中國計量院支持跨研究所的優(yōu)秀人才組成計量創(chuàng)新研究團隊,并采用滾動支持和評審擇優(yōu)并行的支持方式,根據(jù)國家戰(zhàn)略方向和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求實時調(diào)整完善,簡化團隊考核方式,科學合理地設(shè)置考核指標,目前已成功組建9個基礎(chǔ)團隊、17個領(lǐng)域團隊。

    加強人才儲備,全方位支持青年科技人才發(fā)展。中國計量院開展青年科技人才系列支持計劃,重點對青年科技人才給予配套資金和項目支持,定期選派青年科技人才到國際計量局、發(fā)達國家計量技術(shù)機構(gòu)開展中長期進修和訪問學習,目前已形成了一支學術(shù)水平高、專業(yè)素質(zhì)硬、具有明顯創(chuàng)新潛力的后備青年科技骨干人才隊伍。

    堅持自主培養(yǎng),形成特色人才培養(yǎng)體系。中國計量院充分利用與重點高校聯(lián)合培養(yǎng)博士碩士研究生、基層專業(yè)技術(shù)骨干進修、計量大學“特色師資”進修等契機,逐步打造計量領(lǐng)域各類人才的“孵化平臺”,建立起具有計量院特色的人才自主培養(yǎng)體系,不斷為產(chǎn)業(yè)前線和各省區(qū)市計量領(lǐng)域輸送高質(zhì)量人才,充分發(fā)揮中國計量院人才輸出的輻射效應(yīng)與帶動作用。截至2021年末,中國計量院累計為社會輸送培養(yǎng)1100余人次計量科技骨干人才。

    激發(fā)人才潛能,探索新型科研組織架構(gòu)。為提升科研人員研究產(chǎn)出效能,中國計量院進一步深化科研體制改革,探索構(gòu)建以學科為劃分的大部門、以領(lǐng)域為劃分的研究中心的“二維組織結(jié)構(gòu)”,從科研組織結(jié)構(gòu)上推動計量學科縱深研究與前沿熱點領(lǐng)域應(yīng)用協(xié)同發(fā)展,拓寬計量人才發(fā)展空間的深度和廣度,為激發(fā)計量科研人員創(chuàng)新潛能探索新路徑。

    注重創(chuàng)新激勵,營造鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的科研生態(tài)。中國計量院踐行“以信任為前提、以激勵為導向”的科研管理機制,對入選國家相關(guān)項目人才,落實項目經(jīng)費“包干制”管理,充分激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。為促進中國計量院重大科技決策、學術(shù)評價、科研成果評價以及人才引進、培養(yǎng)、評價的科學化、民主化,特別設(shè)立科學技術(shù)委員會和人才專家委員會,統(tǒng)籌對科研學術(shù)事務(wù)開展咨詢、審議、評定,營造公平公正客觀的科研學術(shù)環(huán)境。

    來源網(wǎng)址:https://www.samr.gov.cn/xw/mtjj/202207/t20220722_348857.html

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    發(fā)稿部門:中國市場監(jiān)管報

    中國計量科學研究院(以下簡稱中國計量院)作為全國計量人才中心和創(chuàng)新高地,始終堅持人才強院、人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,人才隊伍規(guī)模進一步壯大,人才輸出效能持續(xù)釋放,人力資源比較優(yōu)勢不斷增強。目前,全院擁有中國工程院院士2人、國家級專家20人,其中享受國務(wù)院政府特殊津貼18人,逐步探索形成了以“院士+國家級專家”為塔尖、以科研骨干和青年科技人才為塔身、以院特色人才自主培養(yǎng)體系及激勵體制機制為塔基的金字塔式人才隊伍結(jié)構(gòu),并通過首席專家制、創(chuàng)新團隊模式不斷做強人才“金字塔”。

    強化基礎(chǔ)研究,積極培育高層次領(lǐng)軍專家。中國計量院高度重視計量科學基礎(chǔ)研究,充分發(fā)揮國家級人才的學科帶頭作用,鼓勵高層次領(lǐng)軍專家在國際組織任職,積極參與國際計量規(guī)則、基標準制定。對于國內(nèi)外計量基礎(chǔ)與前沿高水平領(lǐng)軍人才、重點領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)緊缺人才、戰(zhàn)略科技人才等,設(shè)立特殊人才引進渠道,開辟綠色通道,實施“一人一策”,按照領(lǐng)軍型科學家和杰出專家進行重點培養(yǎng)。

    建立首席專家制,發(fā)揮頂尖人才頭雁作用。中國計量院積極創(chuàng)新崗位設(shè)置,激勵研究成果突出、引領(lǐng)行業(yè)或領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展的高層次科技人才發(fā)揮頭雁作用,探索建立以首席科學家、首席研究員、首席計量師為主的首席專家制。利用制度優(yōu)勢,鼓勵首席專家深度參與中國計量院科技創(chuàng)新頂層設(shè)計,引領(lǐng)中國計量院在基礎(chǔ)研究和工程技術(shù)領(lǐng)域全面發(fā)展。

    瞄準前沿技術(shù),打造國際領(lǐng)先科技創(chuàng)新團隊。中國計量院支持跨研究所的優(yōu)秀人才組成計量創(chuàng)新研究團隊,并采用滾動支持和評審擇優(yōu)并行的支持方式,根據(jù)國家戰(zhàn)略方向和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求實時調(diào)整完善,簡化團隊考核方式,科學合理地設(shè)置考核指標,目前已成功組建9個基礎(chǔ)團隊、17個領(lǐng)域團隊。

    加強人才儲備,全方位支持青年科技人才發(fā)展。中國計量院開展青年科技人才系列支持計劃,重點對青年科技人才給予配套資金和項目支持,定期選派青年科技人才到國際計量局、發(fā)達國家計量技術(shù)機構(gòu)開展中長期進修和訪問學習,目前已形成了一支學術(shù)水平高、專業(yè)素質(zhì)硬、具有明顯創(chuàng)新潛力的后備青年科技骨干人才隊伍。

    堅持自主培養(yǎng),形成特色人才培養(yǎng)體系。中國計量院充分利用與重點高校聯(lián)合培養(yǎng)博士碩士研究生、基層專業(yè)技術(shù)骨干進修、計量大學“特色師資”進修等契機,逐步打造計量領(lǐng)域各類人才的“孵化平臺”,建立起具有計量院特色的人才自主培養(yǎng)體系,不斷為產(chǎn)業(yè)前線和各省區(qū)市計量領(lǐng)域輸送高質(zhì)量人才,充分發(fā)揮中國計量院人才輸出的輻射效應(yīng)與帶動作用。截至2021年末,中國計量院累計為社會輸送培養(yǎng)1100余人次計量科技骨干人才。

    激發(fā)人才潛能,探索新型科研組織架構(gòu)。為提升科研人員研究產(chǎn)出效能,中國計量院進一步深化科研體制改革,探索構(gòu)建以學科為劃分的大部門、以領(lǐng)域為劃分的研究中心的“二維組織結(jié)構(gòu)”,從科研組織結(jié)構(gòu)上推動計量學科縱深研究與前沿熱點領(lǐng)域應(yīng)用協(xié)同發(fā)展,拓寬計量人才發(fā)展空間的深度和廣度,為激發(fā)計量科研人員創(chuàng)新潛能探索新路徑。

    注重創(chuàng)新激勵,營造鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的科研生態(tài)。中國計量院踐行“以信任為前提、以激勵為導向”的科研管理機制,對入選國家相關(guān)項目人才,落實項目經(jīng)費“包干制”管理,充分激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。為促進中國計量院重大科技決策、學術(shù)評價、科研成果評價以及人才引進、培養(yǎng)、評價的科學化、民主化,特別設(shè)立科學技術(shù)委員會和人才專家委員會,統(tǒng)籌對科研學術(shù)事務(wù)開展咨詢、審議、評定,營造公平公正客觀的科研學術(shù)環(huán)境。

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